在宅勤務を効率的にする方法とは?

自宅で仕事するというアイデアは素晴らしい仕事に見えます!他の人がこの現実を生きながら到達するのに対し、一部の人はこの夢と到達不能をチェックします。誰が成功し、誰が在宅勤務をしていないかには、明確な違いがあります。

在宅勤務は、雇用主と労働者にとって本当にボーナスです。理由は次のとおりです。

・企業は、経費とオーバーヘッドを削減する方法を常に模索しています。費やす費用が少ないため、企業は仕事をアウトソーシングすることが多く、自宅や在宅勤務で従業員が業務を行うことをはるかに頻繁に許可しています。

・労働者にとって、在宅勤務をするために自宅で仕事をする必要性は、健康上の問題、家族の責任、交通機関、およびその他の多くの理由によって異なります。多くの場合、通勤能力の欠如の可能性があるだけで、多くの人が雇用を見つけて維持することができません。

認識を得ているパターン

2004年に米国国勢調査局は、ミズーリ州の90,000人を超える個人が在宅勤務中に雇用されていることを発見しました。90,000人のほとんどは35〜54歳で、高校の卒業生で、大学の単位時間はわずかで、さまざまな大学のレベルをいくつか保持しています。

通常、このグループで最も人気のある雇用オプションは、管理職と専門職の仕事、または販売と修理でした。

経済の変化により、在宅での雇用の可能性は年々高まっていますが、在宅勤務の必要性は変わりません。

テクノロジーの発展により、在宅勤務が現実のものになるという認識が高まっています。ラップトップ、電子メール、ポータブルFAXマシン、コピー機、および専用電話回線により、在宅勤務も自宅からの作業も簡単になります。利用可能なテクノロジーを使用して、ホームオフィスで作業することにより、労働者と雇用者はすべての可能な世界から利益を得ることができます。ただし、在宅勤務には欠点や課題があります。

在宅勤務の課題

これは優れた代替手段のように見えますが、簡単ではありません。多くの場合、アイデアは自宅で仕事をすることで仕事が簡単になるという事実であり、あなたはより多くの余暇を見ることができ、彼らは彼ら自身の時間を作ることができると思うかもしれません。それにもかかわらず、これは状況ではありません。

在宅勤務者はまだ自己規律と定期的な労働時間を必要とします。実際に排除される唯一の本当の要因は通勤の必要性だからです。ほとんどの合法的な企業では、従業員が退社する必要があり、自宅や通常のオフィスで働いているかどうかに関係なく、つまり、自宅で仕事をする人は、仕事に必要な締め切り、スケジュール、毎日の要求に応じなければなりません。個人が自宅で作業し、それを効果的に行うことができますか?あなたは何をしなければならないかどうかに関係なく、明らかにするためにいくつかの問い合わせについて考える必要があります:

規律:継続的な監督なしで各プロジェクトを開始および終了する規律を持っていますか?自宅で頻繁に仕事をするということは、事実上監督を一切行わないことを意味します。多くの場合、オンサイトのスーパーバイザーがいないため、チームも即時のサポートも利用できません。頻繁に発生する可能性のある国内の気晴らしについて考える必要があります。

家族の人々は、あなたが家にいるからといって、彼らがあなたが望むもののすべての余暇を持っているわけではないことに気づかないことがよくあります。日常生活は、家族や友人、子供、テレビ番組、家事、ペットからの電話の邪魔になることがよくあります。多くの場合、これらの気晴らしは、実行する機会を制限し、締め切りの遅れ、仕事の質の悪さ、モラルの言い訳になります。成功するには、厳格な自己規律を徹底し、家庭や仲間からの理解を得て、国内の問題が仕事の優先順位を妨げないようにする必要があります。

専用のワークスペース:ベッドやカウンタートップの周りに店を構えるだけでは、労働力の質を維持できません。あなたは家と仕事の間の明確な分離をもたらす必要があります。これを行うには、基本的な専用ワークスペースが必要になります。最適な場所は、予備のベッドルーム、地下室、またはオフィスとして使用できる部屋です。このスペースは、コンピュータ、デスク、ファイリングエリア、およびその他のビジネス用家具や文房具を置くのに十分な大きさでなければなりません。エリアが作成されると、設定された作業時間とスケジュールを確立することで、「自宅」と「オフィス」の間に生産を助けることができます

作業環境の開発は簡単です。しかし、毎日家で働くにはやる気が必要です。

成功を収める動機

あなたのモチベーションについては、自分で正直でなければなりません。従来のオフィス環境では、モチベーションを維持する特典が頻繁に見つかります。自宅では、楽しみがすぐに消える可能性があり、モチベーションを維持するために他の従業員や上司とやり取りすることはほとんどありません。

しかし、他のすべての仕事と同様に、給与とボーナスはパフォーマンスから得られます。それが頻繁にあなたが持つかもしれない唯一の余分な動機かもしれません。ビジネスは、品質、規律、一貫性、および結果を期待しています。従来のオフィスの雰囲気の中では、同僚からのプレッシャーがあり、監督はあなたを正しい方向に導き続けます。自宅で仕事をするには、自発的に行動する必要があります。自分をやる気にさせ、結果を得て成功できる人です。

多くの場合、夢は厳しい現実になりかねません。その便利さを願う一方で、多くの人々は本当に成功するために何をしなければならないかを理解しておらず、それが彼らのために最高の職業ではないことを発見します。ゴールドコインのスイッチ側では、適切なマインドフレーム、献身、モチベーションを持つ多くの人が、実質的に問題なく自宅から効果的に作業できます。