シンガポールの企業秘書の法的要件

シンガポールの企業規則指令は、すべての組織で企業秘書を雇用しています。シンガポールのすべての 企業秘書サービス 取締役会メンバーが会社に向かう途中の合法的な義務(ルール、会社の権限の必要性、およびカタログガイドラインへの同意)に精通していることを確認するために同様に回答できる組織の黙認担当者です。このガイドでは、シンガポールの企業秘書要件に関するデータ。シンガポールに統合されたすべての企業は、シンガポールの居住者である企業秘書を雇うという決定的な必要性を達成する必要があります。ただし、企業秘書は、すべての組織の業績と財務的適合性に固有の資産と見なされます。一方、この特定の記事は、企業秘書と、個人として採用される、または採用された個人に不可欠なものを対象としています。

シンガポール企業秘書のための法的要件

シンガポール会社法の第171条(1AA)に従い、シンガポールに拠点を置く場合は、すべての会社が会社秘書を雇う必要があります。このキャラクターへの個人の雇用は、クエリでの組織の統合と記録保持から6か月以内に完了することを法的に義務付けています。

組織の理事会がこの雇用を築きます。単一の管理者または取締役または預金者のみを有する企業は、企業秘書を指定するためにこの個人を雇うことは許可されていません。熟練した経済と簿記の専門コンサルタントのアメニティーから人をその場所に雇うことによってこれらの問題を避けるべき会社はほとんどありません。企業の秘書施設に関する会社を効果的に支援します。企業秘書は一度雇用したことがあり、彼はいくつかの重要な秘書要件を与え、達成し始めるかもしれません。

シンガポールを中心とする組織の企業秘書は、シンガポールの合法的な居住者であることが義務付けられています。この場合、「シンガポールの立法居住者」は、シンガポールの法的居住者または長期居住者のいずれかである個人、またはEパス、Sパス、またはエントレパスの所有者である人と呼ばれます。

企業秘書も20年以上、または少なくとも18歳である必要があり、共同企業の場合は必須の教育または経験の1つを所有している必要があります。これらの資格の中で、専門職法に基づく熟練した経験豊富な個人がいます。また、会計士法に基づいて登録され、シンガポールのICPA(公認会計士協会)やSAICSAなどの会社の人物である共同監査人です。

ボトムライン

企業秘書は、すべての会社の企業チームの重要な1つとしてかなり熟考しました。その間、会社が特定の憲法上の要件とガイドラインに完全に同意していることしか確認できないため、彼は避けられません。したがって、企業は、すべての重要なニーズを処理し、重要な記録全体を正確に維持できる誰かによって指定が完了していることを証明する必要があります。組織は、専門の会計および立法当局の機能を使用することを選択することもできます。一部の人々は、この本当に重要な性格を引き出すことに熱心です。